Обратный звонок
Закажите наши услуги сейчас

Аутстаффинг

Аутстаффинг — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.

Что такое аутстаффинг и его преимущества

В последнее время в Москве все большее количество фирм пользуются различными приемами для оптимизации своей деятельности. Одними из самых востребованных и результативных мер в области управления персоналом являются услуги аутстаффинга.

Аутстаффинг представляет собой комплекс действий, направленный на вывод и использование персонала за штатом компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, называемой аутстаффером.

Аутстаффинг персонала позволяет снизить нагрузку на кадровый отдел и бухгалтерию, сократив таким образом финансовые издержки компании. Кроме того, услуга аутстаффинга дает возможность использования рабочей силы другого предприятия. Однако главными преимуществами этой услуги все-таки являются экономия денежных средств юридических лиц и освобождение от кадрового делопроизводства. Весь список выгод, получаемых компанией от аутстаффинга, выглядит следующим образом:

  • снижение объема работ кадровой службы;
  • уменьшение затрат на заработную плату и связанных с ней отчислений и выплат;
  • повышение гибкости управления: нанятый персонал легко заменяется при необходимости;​
  • разделение ответственности.

Аутстаффинг позволяет эффективно снизить численность работников, не потеряв при этом в качестве выполняемых работ.

​​Для аутстаффинга персонала характерны краткосрочные отношения и наём рабочих, которые будут выполнять отдельные операции. Самым популярным примером аутстаффинга является использование работников «вне штата» при сезонных, периодических работах и проектах. Наиболее распространены компании, имеющие дело с рабочими специальностями – грузчиками, электриками и т.п., или торговыми представителями, требующимися при запуске нового продукта.

Такой подход привлекателен для крупных предприятий, функционирующих одновременно на территории нескольких регионов. Также данные услуги пользуются спросом у компаний, которым работники необходимы периодически, и использовать рабочих сторонней организации выгоднее, чем держать штатных сотрудников.

Все правовые отношения возникают только между работником и организацией-аутстаффером.

Заказчик и нанятый рабочий юридически не связаны документально и не составляют никаких юридических документов. ​Трудовой кодекс никак не регулирует отношения между работником и компанией-заказчиком.

В случае возникновения спорных ситуаций, связанных с трудовым правом, ответственность разделяется между компанией-заказчиком и организацией-аутстаффером; в некоторых случаях ответственность полностью перекладывается на организацию, предоставляющую услуги аустаффинга.

Качественные услуги по аутстаффингу персонала от компании Омега-Персонал

Компания Омега-Персонал (Москва) занимается аутстаффингом, предоставляя во временное распоряжение часть персонала предприятия. Место, время и объем необходимых работ в договоре указывает заказчик. Мы берем на себя полное обеспечение сотрудника, в том числе выдачу документов, подтверждающих работу, банковских зарплатных карт и переводов оплаты труда, решение текущих вопросов с рабочими, налоговую отчетность в государственные органы.

Также возможно оформление добровольного и обязательного страхования работников, замена персонала на время больничных.

Любые операции аутстаффинга осуществляются в рамках договора. В договоре аутстаффинга возможно указание фамилии работника, а также в обязательном порядке прописываются срок исполнения работ, перечень работ и размер оплаты сотруднику «вне штата». Со стороны аутстаффера предоставляется информация о квалификации и специальности рабочего. В процессе реализации услуг по договору периодически составляются акты о ходе работ, где прописан объем выполненных операций, отработанное время.

Уровень наших услуг очень высок - компания Омега-Персонал может помочь перевести практически весь персонал (за исключением административно-управленческого) на положение «вне штата». В таком случае снижаются временные и денежные затраты на подбор и наём персонала.

Работники, нанятые «вне штата», не учитываются при определении размера фирмы по численности. Поэтому у фирмы, прибегнувшей к аутстаффингу, существует возможность функционировать в качестве малого предприятия и пользоваться льготными налоговыми режимами.

Заявка на аутстаффинг
Оставьте заявку — и мы поможем вам оптимизировать процесс работы
Оставить заявку
Отзывы наших клиентов
Все отзывы