Обратный звонок
8 (495) 222-12-91 info@omega-personal.ru
г. Москва, ул. Мироновская, д. 18
Закажите наши услуги сейчас

Психология управления персоналом

В чем заключается психология работы с персоналом?

Пробудить отдельного работника и удержать на высоком уровне его стремление к продуктивной деятельности можно в случае, когда администрация:

  • знает его индивидуальные потребности и стремления;
  • обеспечивает достойную оплату труда и создает благоприятные для работы условия;
  • формирует мотивы совершенствования профессиональной деятельности;
  • контролирует и оценивает работу сотрудников;
  • ставит перед коллективом цели и задачи, направляет его;
  • организовывает комфортные отношения между коллегами;
  • обеспечивает возможность личностного и карьерного роста.

Только таким образом можно создать базу, которая будет способствовать реализации потенциала работников. Самым верным доказательством грамотного управления персоналом является желание каждого сотрудника трудиться, не покладая рук. Проверить уровень мотивации к профессиональной деятельности можно посредством анкетирования и использования тестовых методик.

Создание системы мотивации сотрудников

Каждый сотрудник имеет свои потребности. Одни люди трудятся для карьерного успеха, другие – для личностного роста, третьи хотят добиться определенного материального положения, четвертых устраивает однообразная работа.

Взаимодействие между различными потребностями и мотивами поведения личности изображено в пирамиде американского психолога Абрахама Маслоу, который выделил пять ступеней потребностей.

  • Физические. Те, что обеспечивают выживание человека. Это пища, питье, одежда и базовые предметы быта.
  • Уверенность в будущем и безопасности. Реализуются в желании чувствовать себя защищенным от окружающего мира посредством крепкого здоровья и хорошего материального положения.
  • Социальные. Выражаются в желании быть причастным к определенной социальной общности.
  • Уважения. Желание слышать похвалу за свои достижения.
  • Самовыражения. Желание стать более совершенным, реализовать свой потенциал и креативные способности.

Выяснением этих потребностей занимается менеджер по персоналу. Он тестирует сотрудников, проводит опросы и анкетирование, обобщает полученные данные и анализирует информацию, а затем разрабатывает концепцию по реализации различных принципов мотивации для разных групп коллектива.

Необходимые качества личности руководителя

Психология управления персоналом занимается вопросом определения необходимых для хорошего командного результата индивидуальных особенностей руководителя.

Наиболее значимыми считаются:

  • доступность для каждого работника организации;
  • умение услышать сотрудника;
  • внимательное отношение ко всем работникам;
  • способность принять помощь компетентных подчиненных;
  • умение правильно оценить вклад персонала в общее дело.

Сотрудники хотят видеть своим начальником интеллектуального и мудрого человека, способного осознавать выгоды предприятия и открывать новые перспективы трудящимся. Руководитель должен уметь заинтересовать сотрудников и делегировать полномочия, понимать какая сфера деятельности нуждается в установке жесткого контроля.

Вопросы психологии управления персоналом вы смело можете доверить компании «Омега», которая уже не первый год занимается аутстафингом и аутсорсингом персонала. Наши сотрудники мотивированы и профессионально обучены, поэтому они справятся с поставленными вашей организацией задачами. Звоните по телефону 7 (495) 222-12-91 для встречи с нашим представителем.

Читайте также:
Методы и примеры нематериального стимулирования персонала
21 Ноя. 2016 года
Методы и примеры нематериального стимулирования персонала
Для получения нужного настроя сотрудников есть две формы поощрения – материальное и нематериальное стимулирование персонала....
Узнать больше
Основные этапы и виды адаптации персонала в компании
21 Ноя. 2016 года
Основные этапы и виды адаптации персонала в компании
Цели качественной адаптации сотрудников к новым условиям труда Проводя любые мероприятия в компании, руководство...
Узнать больше
Вспомогательный персонал предприятий
21 Ноя. 2016 года
Вспомогательный персонал предприятий
При этом стороння фирма полностью берет на себя ответственность по выполнению конкретных работ, ведет при...
Узнать больше
Все статьи
Оформление заявки
Оставьте заявку — и мы поможем вам оптимизировать процесс работы
Оставить заявку